Dataskyddssamordnare - Skandiabanken
Om jobbet
I rollen som dataskyddssamordnare ansvarar du tillsammans med dina nya kollegor för att Skandiabankens dataskyddsfrågor hanteras korrekt. Du kommer samarbeta med många interna och externa kontakter samt delta i externa forum på området. Du verkar för att sårbarheter i hanteringen identifieras och hanteras riskmedvetet.
Rollen ansvarar för att:
- Implementera processer inom dataskydd och planera dataskyddsarbetet inom banken.
- Ta fram och upprätthålla plan för områdets arbete med anpassning och efterlevnad av dataskyddsförordningen.
- I första linjen kontrollera och flöja upp arbetet med dataskydd i banken
- Stödja verksamheten och risk manager med att identifiera och rapportera dataskyddsrisker
- Rapportera om efterlevnad och effektivitet i dataskyddsarbetet
- Identifiera brister i efterlevnaden av dataskyddsförordningen
- Förvalta bankens behandlingsregister samt se till att det uppdateras årligen
- Identifiera risker inom dataskydd för bankens behandling av personuppgifter
- Upprätthålla förmåga att identifiera incidenter inom bankens verksamhet och ge stöd inom områdets hantering av personuppgiftsincidenter
- Stödja bankens verksamhet i dataskyddsfrågor
- Tillse att relevanta roller inom banken upprätthåller lämplig utbildning och kompetens inom dataskyddsfrågor
Du kommer även att representera Skandiabanken och CISO-organisationen inom Skandia-koncernen samt i externa sammanhang. Du rapporterar till CISO.
Vem är du?
För att lyckas i rollen har du en doer mentalitet, lätt att lära och en god övergripande förståelse för bankverksamhet inkluderat produkter och regulatoriska krav inom banksektorn. Du har en stark integritet och dessutom är du en god kommunikatör och diplomat som på ett effektivt och engagerande sätt förmedlar slutsatser. Du fokuserar på lösningar snarare än problem samt strävar efter att tänka nytt där så behövs. Du har förmågan att se lösningar i komplexa frågeställningar.
Vi tror att du behöver minst 5 års erfarenhet från liknande tjänster, alternativt i rollen som konsult inom området. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har:
- Relevant akademisk utbildning.
- God kunskap om Dataskyddsförordningen
- God kunskap om IT-styrning samt kunskap om-/erfarenhet av förvaltning och uppföljning inom domänen.
- Förståelse för och erfarenhet av att arbeta i beställarfunktion.
- Erfarenhet av projektledning och/eller managementconsulting samt förändringsledning.
Mer information och ansökan
Processen fortgår löpande varför vi ser fram emot din ansökan snarast. Vid frågor kontakta Johan Kjellberg hos Brillo Search AB.
Om Skandia
Vi är tillräckligt små för att du kan göra skillnad men tillräckligt stora för att du kan växa.
Vi är det ledande pensionsbolaget som tar ansvar. Hos oss är engagemang, ansvarstagande och en vilja att utvecklas några av de egenskaper vi värderar högst. Vi tror att samarbete tar oss längre än vad någon enskild person kan göra.
Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.
Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.
Vi sitter inte inne med alla svaren, det är därför vi behöver din hjälp att lösa morgondagens utmaningar. Ditt bidrag kommer att märkas!
- Affärsområden
- Finance/Legal
- Roll
- Bank
- Platser
- Stockholm
Stockholm
Om Brillo Search
På Brillo Search AB värdesätter vi mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade. Vår mångfaldspolicy återspeglar vårt åtagande att främja jämställdhet, eliminera diskriminering och värdesätta mångfald i alla aspekter av vår verksamhet.
Nyckelkomponenter i vår mångfaldspolicy inkluderar:
Tillhandahålla lika möjligheter vid rekrytering, urval och search för alla kandidater och konsulter, oavsett t.ex. ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller ålder. Detta tillgodoser vi bl.a. genom att använda kompetensbaserad intervjuteknik. Vi är även uppmärksamma på att alla searchmetoder och procedurer är objektiva och fria från diskriminering och partiskhet.
Uppmuntra mångfald på vår arbetsplats och aktivt främja en inkluderande kultur genom fortlöpande utbildning för alla anställda.
Uppmuntra öppen dialog, tolerans och ömsesidig respekt mellan anställda, konsulter och kunder och främja förståelse för fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.
Regelbundet övervaka och granska vår mångfaldspolicy och praxis för att säkerställa att de är effektiva och i linje med gällande lagstiftning.
Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsplats och uppmuntrar våra anställda att stödja denna policy och främja en kultur av mångfald och jämlikhet.
Dataskyddssamordnare - Skandiabanken
Läser in ansökningsformuläret