Interim - Brillo Search

Gigekonomin växer!

Arbetsmarknaden är mitt inne i en stor förändring och blir allt mer flexibel och individanpassad. Många väljer att jobba som frilansare, konsult, projektanställd eller att göra ett kort “gig” åt ett företag.

Vi hjälper er att föra samman företagens behov av specifik kompetens med konsulter med operativ erfarenhet inom önskat område.

Processen börjar med att vi tillsammans träffas i ett personligt möte eller ett samtal per telefon och går igenom kravprofil och uppdragsbeskrivning. Därefter återkommer vi med ett förslag till samarbetsavtal och föreslår konsulter som både förstår och är intresserade av just din verksamhet. Uppdragen varierar från några månader till ett år och ofta övergår konsulten till att bli anställd hos kunden, vilket är det bästa betyget för ett lyckat samarbete för båda parter.

Exempel på återkommande roller:

Digital Projektledare
Legal Counsel
Head of Legal
AdOps/Campaign Managers
AML
Insight Manager
Head of Social Media
Conversion Manager
SEO/SEM Specialist
Försäljningschef
Marknadschef
KAM/Säljbolag mediaförsäljning

För mer information och frågor om processen kontakta gärna Nicklas Sjögren eller Johan Kjellberg:

nicklas.sjogren@brillosearch.se +46 (0)70 890 53 75.

johan.kjellberg@brillosearch.se +46 (0) 70 7012 18

Vill du bli konsult eller veta mer om hur det är att arbeta som konsult, kontakta oss eller ansök här med ditt CV och ett personligt brev som beskriver din specialistkompetens och när du är tillgänglig. Välkommen!

Om Brillo Search

På Brillo Search AB värdesätter vi mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade. Vår mångfaldspolicy återspeglar vårt åtagande att främja jämställdhet, eliminera diskriminering och värdesätta mångfald i alla aspekter av vår verksamhet.

Nyckelkomponenter i vår mångfaldspolicy inkluderar:

Tillhandahålla lika möjligheter vid rekrytering, urval och search för alla kandidater och konsulter, oavsett t.ex. ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller ålder. Detta tillgodoser vi bl.a. genom att använda kompetensbaserad intervjuteknik. Vi är även uppmärksamma på att alla searchmetoder och procedurer är objektiva och fria från diskriminering och partiskhet.

Uppmuntra mångfald på vår arbetsplats och aktivt främja en inkluderande kultur genom fortlöpande utbildning för alla anställda.

Uppmuntra öppen dialog, tolerans och ömsesidig respekt mellan anställda, konsulter och kunder och främja förståelse för fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.

Regelbundet övervaka och granska vår mångfaldspolicy och praxis för att säkerställa att de är effektiva och i linje med gällande lagstiftning.

Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsplats och uppmuntrar våra anställda att stödja denna policy och främja en kultur av mångfald och jämlikhet.