Din partner inom search och interim

Välkommen till Brillo Search

Brillo rekryterar till affärskritiska positioner åt ert företag. Vi erbjuder våra kunder den bästa tänkbara servicen inom Search och Interim. Vi hjälper även våra kunder med enskilda delar i en rekryteringsprocess - Del av rekrytering .

Vi är fast beslutna att tillhandahålla en process baserad på mångfald och inkludering - Mångfaldspolicy.

Vi är specialister inom våra respektive affärsområden och vårt arbete präglas av kompetens, högt driv, kvalitet och ansvarstagande. Vi brinner för det vi gör och ger oss inte förrän vi nått hela vägen fram till en perfekt match mellan kandidat och uppdragsgivare.

Affärsområden

Alla Affärsområden

Våra konsulter

Staffan Alfvén

Rekryteringskonsult

Nicklas Sjögren

Partner/Rekryteringskonsult

Johan Kjellberg

Partner/Rekryteringskonsult

Pågående uppdrag

Alla jobb

Tillsatta uppdrag

Läs mer om vilka kunder vi arbetar med och vilka typer av roller vi nyligen har varit delaktiga i att tillsätta.

LÄS MER HÄR

Vår searchprocess

Våra konsulter har mångårig erfarenhet av search och rekrytering av specialister och ledare i olika branscher. Vi arbetar efter en modell som säkerställer ett personligt anslag och samtidigt effektivitet, kvalitet och integritet för både kunder och kandidater. Kontakta oss gärna och diskutera hur vi skulle kunna hjälpa er!

Läs mer om Search

Del av rekrytering

Brillo erbjuder en bred variation av tjänster inom området search och rekrytering. Det kan t.ex. handla om second opinion, personbedömning eller stöd urvalsarbetet. Kontakta oss och diskutera ett upplägg som passar er bäst.

Läs mer om del av rekrytering

Stockholm

Om Brillo Search

På Brillo Search AB värdesätter vi mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade. Vår mångfaldspolicy återspeglar vårt åtagande att främja jämställdhet, eliminera diskriminering och värdesätta mångfald i alla aspekter av vår verksamhet.

Nyckelkomponenter i vår mångfaldspolicy inkluderar:

Tillhandahålla lika möjligheter vid rekrytering, urval och search för alla kandidater och konsulter, oavsett t.ex. ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller ålder. Detta tillgodoser vi bl.a. genom att använda kompetensbaserad intervjuteknik. Vi är även uppmärksamma på att alla searchmetoder och procedurer är objektiva och fria från diskriminering och partiskhet.

Uppmuntra mångfald på vår arbetsplats och aktivt främja en inkluderande kultur genom fortlöpande utbildning för alla anställda.

Uppmuntra öppen dialog, tolerans och ömsesidig respekt mellan anställda, konsulter och kunder och främja förståelse för fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.

Regelbundet övervaka och granska vår mångfaldspolicy och praxis för att säkerställa att de är effektiva och i linje med gällande lagstiftning.

Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsplats och uppmuntrar våra anställda att stödja denna policy och främja en kultur av mångfald och jämlikhet.

Grundades 2015