Del av rekrytering
Övriga tjänster
Vi stöttar ofta våra kunder i enskilda moment i urvalsarbetet och searchprocessen. Exempel på tjänster vi erbjuder är:
- First opinion
- Second opinion
- Personbedömning/Assessment
- Djupintervjuer
- Referenstagning
- Kartläggning
När vi arbetar med first-/second opinion och assessment/personbedömning använder vi objektiva metoder och verktyg för bedömning av kompetens och potential. Vi stöttar ert företag med tidskrävande urvalsmoment (first opinion) och djupare personbedömningar och hjälper er att avgöra individers potential och lämplighet för olika typer av befattningar (second opinion/assessment). Vi utgår alltid från en företagsprofil och en analys av tjänsten och matchar vår bedömning av kandidater mot detta.
När vi arbetar med djupintervjuer lägger vi fokus på objektiva grunder och kompetensbaserade tekniker i syfte att ge ett så gediget och konkret beslutsmaterial som möjligt.
I referenstagning lägger vi stor vikt vid val av referenter och anpassar alltid våra samtal efter det enskilda uppdraget. Vi erbjuder rapporter där vi sammanfattar referenser och matchar dessa mot önskad kravprofil.
Vi har stor vana vid att arbeta med kartläggning och hjälper gärna ditt företag att förstå hur en viss marknad ser ut i förhållande till ert behov av nyckelkompetens.
Om Brillo Search
På Brillo Search AB värdesätter vi mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade. Vår mångfaldspolicy återspeglar vårt åtagande att främja jämställdhet, eliminera diskriminering och värdesätta mångfald i alla aspekter av vår verksamhet.
Nyckelkomponenter i vår mångfaldspolicy inkluderar:
Tillhandahålla lika möjligheter vid rekrytering, urval och search för alla kandidater och konsulter, oavsett t.ex. ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller ålder. Detta tillgodoser vi bl.a. genom att använda kompetensbaserad intervjuteknik. Vi är även uppmärksamma på att alla searchmetoder och procedurer är objektiva och fria från diskriminering och partiskhet.
Uppmuntra mångfald på vår arbetsplats och aktivt främja en inkluderande kultur genom fortlöpande utbildning för alla anställda.
Uppmuntra öppen dialog, tolerans och ömsesidig respekt mellan anställda, konsulter och kunder och främja förståelse för fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.
Regelbundet övervaka och granska vår mångfaldspolicy och praxis för att säkerställa att de är effektiva och i linje med gällande lagstiftning.
Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsplats och uppmuntrar våra anställda att stödja denna policy och främja en kultur av mångfald och jämlikhet.