Chief Legal Officer - Enity
Om Enity
På Enity tror vi på potentialen i människor. Vi utmanar den nordiska bolånemarknaden genom att göra bankvärlden mer inkluderande, hållbar och mänsklig. Som börsnoterat bolag, med varumärkena Bluestep Bank, Bank2 och 60plusbanken, erbjuder vi bolån till de som ofta stängs ute av traditionella banker – exempelvis på grund av egenföretagande, anställningsform, ålder eller kredithistorik.
Vi är verksamma i Sverige, Norge och Finland och befinner oss i en fas med tydligt fokus på tillväxt, förvärv och digital transformation. Sedan juni 2025 är Enity noterade på Nasdaq, Stockholm (MidCap).
Om rollen
Som Chief Legal Officer får du en tydlig och aktiv roll i Enitys affär och strategi framåt. Rollen innebär ett nära samarbete med VD, styrelse och ledningsgrupp, där du förväntas bidra med både juridisk tyngd och affärsmässigt omdöme. Du ansvarar för den legala funktionen och har ett övergripande ansvar för bolagsstyrning, regulatoriska frågor och legala risker, samtidigt som du aktivt bidrar till affärens utveckling. Rollen passar dig som vill arbeta nära verksamheten i en organisation där beslutsvägarna är korta, tempot högt och juridiken är en integrerad del av affären.
Du ingår i ledningsgrupp och rapporterar direkt till VD. Legal teamet består idag av 5 erfarna jurister med placering i Sverige, Norge och Finland. Regelbundna resor inom Norden förekommer. Tjänsten är placerad i Stockholm, i Enitys nya lokaler på Sveavägen 167.
Ditt uppdrag
Vara strategisk rådgivare till styrelse, VD och ledningsgrupp samt leda och utveckla bankens legala funktion
Delta i en mängd strategiska och verksamhets-/affärsnära projekt och bidra med legalt stöd
Ansvara för koncernövergripande bolagsstyrning, inklusive styrelsearbete och rollen som styrelsesekreterare
Säkerställa regelefterlevnad, i en regulatoriskt krävande miljö, samt leda regulatoriska dialoger inklusive kontakt med Finansinspektionen
Bidra i och leda delar av M&A-processer
Stötta i kapitalmarknadsrelaterade frågor kopplade till en börsnoterad miljö
Din Bakgrund
Du är en senior jurist med mångårig relevant ledarerfarenhet från advokatbyrå och bank eller annan liknande finansiell verksamhet som står under FI:s tillsyn. Vi ser gärna att du trivs i en dynamisk roll där juridik och affär möts.
Vi ser gärna att du har:
Gedigen och bred erfarenhet av bolagsrätt, bolagsstyrning och regulatoriska frågor
Erfarenhet av kapitalmarknadstransaktioner och regelverk i börsnoterad miljö
Gedigen erfarenhet av M&A
Vana av att arbeta nära ledning och med styrelsearbete, t.ex. som styrelsesekreterare
Formell ledarerfarenhet och stark motivation att utvecklas som ledare
Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
Erfarenhet av frågor kring digitalisering och AI verktyg
Utmärkta kunskaper i Svenska och Engelska
Din profil
Du är en strategisk och affärsdriven jurist, med hög integritet och gott omdöme samt en god förmåga att navigera i en miljö där juridik, affär och regulatoriska krav samspelar. Du är trygg i att göra avvägningar i komplexa situationer och har en pragmatisk och lösningsorienterad inställning. Rollen kräver en stark förmåga att kommunicera tydligt, pedagogiskt och övertygande med alla delar av organisationen. Du är en trygg ledare som skapar struktur, riktning samt en motiverande miljö. Avslutningsvis rör du dig med trygghet i både i styrelserum som i den operativa verksamheten.
Varför Enity
Enity kombinerar det bästa från två världar, stabiliteten i en reglerad bankmiljö och dynamiken i en mindre, entreprenöriell organisation.
Här arbetar du nära affären, med stort mandat och verklig påverkan, tillsammans med kollegor som är tillgängliga, engagerade och prestigelösa.
Nyfiken?
Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse.
Processen fortgår löpande, varför vi gärna ser din ansökan så snart som möjligt. Vid frågor, kontakta Johan Kjellberg (Brillo Search AB).
- Affärsområden
- Finance/Legal
- Roll
- Bank
- Platser
- Stockholm
- Anställningsform
- Heltid
- Remote status
- Hybrid
Stockholm
Om Brillo Search
På Brillo Search AB värdesätter vi mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade. Vår mångfaldspolicy återspeglar vårt åtagande att främja jämställdhet, eliminera diskriminering och värdesätta mångfald i alla aspekter av vår verksamhet.
Nyckelkomponenter i vår mångfaldspolicy inkluderar:
Tillhandahålla lika möjligheter vid rekrytering, urval och search för alla kandidater och konsulter, oavsett t.ex. ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller ålder. Detta tillgodoser vi bl.a. genom att använda kompetensbaserad intervjuteknik. Vi är även uppmärksamma på att alla searchmetoder och procedurer är objektiva och fria från diskriminering och partiskhet.
Uppmuntra mångfald på vår arbetsplats och aktivt främja en inkluderande kultur genom fortlöpande utbildning för alla anställda.
Uppmuntra öppen dialog, tolerans och ömsesidig respekt mellan anställda, konsulter och kunder och främja förståelse för fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.
Regelbundet övervaka och granska vår mångfaldspolicy och praxis för att säkerställa att de är effektiva och i linje med gällande lagstiftning.
Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsplats och uppmuntrar våra anställda att stödja denna policy och främja en kultur av mångfald och jämlikhet.