Brillo Searchs karriärsida

EXECUTIVE SEARCH

Kontakta oss

Vår searchprocess

Våra konsulter har lång erfarenhet av såväl rekrytering som av operativt linjechefsarbete. Den samlade erfarenheten gör att konsulterna snabbt kan sätta sig in i uppdragsgivarens situation och förstå vilka egenskaper som de mest lämpade kandidaterna ska ha. De kan också se och förstå de utmaningar som finns i den aktuella rollen.

Dessutom tar våra konsulter ett helhetsansvar från "ax till limpa", som sträcker sig från analys och searchfasen, då vi söker efter guldkornen på marknaden, till de viktiga och omfattande referenssamtalen.

Vår process:

  1. Företagsprofil och analys av tjänsten
  2. Searchprocess
  3. Utvärdering av kandidater (inkl. kompetensbaserade djupintervjuer)
  4. Kandidatpresentation
  5. Urval och tester
  6. Referenstagning
  7. Avslut
  8. Uppföljning

Alla steg i processen är lika viktiga och därför tar våra konsulter ansvar för hela processen och utför samtliga delar i kedjan.

Sekretess och etik
God etik är grundläggande i en bransch som bygger på förtroende. Vi följer de etiska regler som är antagna av Sveriges Executive Search Konsulters Förening (ESK).

Sekretess
Vi förbinder oss till strikt sekretess beträffande information som kommer till vår kännedom i samband med uppdrag. Handlingar och dokument förvaras på ett betryggande sätt.

Kandidatintegritet
Vi är måna om att följa kraven som ställs enligt Dataskyddsförordningen (GDPR) och hanterar alla pesonuppgifter på ett sätt som garanterar kandidater och kunder de rättigheter som följer av regelverket. 

Publika uppdrag

Om Brillo Search

På Brillo Search AB värdesätter vi mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade. Vår mångfaldspolicy återspeglar vårt åtagande att främja jämställdhet, eliminera diskriminering och värdesätta mångfald i alla aspekter av vår verksamhet.

Nyckelkomponenter i vår mångfaldspolicy inkluderar:

Tillhandahålla lika möjligheter vid rekrytering, urval och search för alla kandidater och konsulter, oavsett t.ex. ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller ålder. Detta tillgodoser vi bl.a. genom att använda kompetensbaserad intervjuteknik. Vi är även uppmärksamma på att alla searchmetoder och procedurer är objektiva och fria från diskriminering och partiskhet.

Uppmuntra mångfald på vår arbetsplats och aktivt främja en inkluderande kultur genom fortlöpande utbildning för alla anställda.

Uppmuntra öppen dialog, tolerans och ömsesidig respekt mellan anställda, konsulter och kunder och främja förståelse för fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.

Regelbundet övervaka och granska vår mångfaldspolicy och praxis för att säkerställa att de är effektiva och i linje med gällande lagstiftning.

Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande arbetsplats och uppmuntrar våra anställda att stödja denna policy och främja en kultur av mångfald och jämlikhet.

Grundades 2015